人民网7月30日讯 据韩国YTN电视台网站消息，韩国一公司领导韩某因询问未婚女职员“有没有怀孕”遭到解雇，韩某以“非法解雇”为由向法院提出上诉，仍遭败诉。

　　据悉，在韩国公司，下班前询问未婚女职员“有没有怀孕”属于性骚扰行为。韩某此举被认为“性骚扰”女职员而遭到解雇。法院称，韩某在酒席谈话时碰触女职员的身体，在下班前询问未婚女职员“有没有怀孕”，均属性骚扰。

　　法院表示，询问是否怀孕一事并非单纯的玩笑，有可能让对方感到羞辱和厌恶，属于性骚扰行为。